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劳动纠纷案例
[原创] 已点击:2319次 [时间]:2010-1-25
【案情】
     刘某系重庆市某人力公司06年7月派遣至某汽车部件有限公司(以下简称用工单位)的派遣员工,在97年4月-06年7月以前一直在该用工单位工作,后因该用工单位与该人力公司签订了劳务协议,将其劳动关系转为该人力公司名下。
    08年2月27日,刘某因不服用工单位的安排,不参与生产工作。用工单位认为刘某系严重违反用工单位的制度,决定将其退回人力公司,并由人力公司将其解雇。人力公司接到通知后,认为刘某不遵守与人力公司签订的劳动合同相关规定,于2008年3月18日向其送达了解除劳动合同通知书。后刘某提起民事诉讼,请求法院判决该用工单位支付其08年2-3月的工资和延迟支付工资的经济补偿金;请求法院判决用工单位支付其加班工资;请求法院判决用工单位支付解除劳动合同经济补偿金等等请求多大9项,总标的金额达到357266.50元之多。后坤亮律所派驻该人力公司法务部专员经多次和该用工单位协商,认为该单位确实存在违规操作,延长工作时间和多次占用节假日时间,而且并无任何考勤记录,每月工资也不是全额发放。人力公司法务部介于以上实际情况,在和用工单位协商以后,觉得对此次民事案件请求调解。进入调解程序以后,人力公司法务部多次和刘某做思想工作,最后将35万的赔偿费仅以7500元将此案调解完成,用工单位和刘某对此结果均表示满意。





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